働き方改革により労働基準法が改正され、平成３１年４月から順次施行されます。

特に重要なものとしては以下のようなものがあります。

１．時間外労働の上限規制の導入
時間外労働の上限が月45時間年360時間となります。

２．年次有給休暇取得の義務化
年５日以上の年次有給休暇取得が義務化され、事業主による時季指定が必要になります。

３．同一労働同一賃金
同一企業内における、正規社員と非正規社員間の不合理な差別が禁止となります。

施行に合わせて、弊所でも各事業所での対応方法について情報発信して参ります。